[Review Sách] "Leader Shift": Năng Lực Lãnh Đạo Trong Tầm Tay Reviews

"Leadershift" của John C. Maxwell là một bổ sung tuyệt vời khác cho thư viện của nhà lãnh đạo! John đã chia sẻ kỹ năng lãnh đạo và tư duy của mình trong nhiều thập kỷ. Cuốn sách này là một cuốn sách bắt buộc khác dành cho những nhà lãnh đạo đang tìm cách tiếp tục cải thiện công việc của mình trong thế giới luôn thay đổi của chúng ta hoặc dành cho những ai biết rằng họ có thể đạt được nhiều thành tựu hơn… nhưng có lẽ đang cảm thấy bế tắc. Tôi đã được chọn để nhận một bản sao dành cho người đọc trước và bìa bên trong bản sao của tôi chứa đầy các ghi chú và bài học được tìm thấy xuyên suốt. [Cảnh báo tiết lộ nội dung] Một trong những bài học quan trọng của tôi đã được tìm thấy ở phần đầu cuốn sách, trong đó John xác định rằng “Những nhà lãnh đạo giỏi thích ứng. Họ thay đổi.” Mặc dù điều này có vẻ hiển nhiên, nhưng dựa trên tiêu đề của cuốn sách, John đã phát triển một cách hợp lý cách các nhà lãnh đạo có thể thích ứng với 11 lĩnh vực hữu hình để các nhà lãnh đạo tiếp tục tăng trưởng và phát triển. Tôi thực sự khuyên bạn nên sử dụng nó cho những người ở vị trí lãnh đạo muốn bổ sung thêm nhiều lựa chọn và công cụ lãnh đạo vào bộ công cụ lãnh đạo của họ hoặc cho những người có thể cảm thấy thất vọng trong môi trường đang thay đổi nhanh chóng của chúng ta.

Tôi vừa đặt hàng trước của tôi. Tôi đã nhận được tiền thưởng của một khóa học nhỏ. Tôi nóng lòng muốn bắt đầu. Cập nhật Tôi đã có thể tham gia nhóm khởi động. . Tôi muốn cảm ơn John C Maxwell. Tôi sẽ cho nhiều hơn năm sao nếu có thể... Tôi muốn cảm ơn @harpercollinsleadership và #netgalley về bản phác thảo và sản phẩm cuối cùng, đồng thời cho phép tôi trở thành thành viên của nhóm ra mắt. Tôi đã đặt hàng trước bản sao của mình nên bây giờ tôi sẽ có một bản để chia sẻ. Điều tôi yêu thích ở John Maxwell là niềm đam mê của anh ấy đối với mọi người. Anh ấy thức dậy vào buổi sáng và nghĩ ‘làm sao hôm nay mình có thể tăng thêm giá trị cho ai đó’. Cuốn sách này thực hiện điều đó rất nhiều. Leadershift có liên quan đến thế hệ mới, những người yêu cầu giao tiếp đích thực trước khi họ đi theo ai đó. Họ muốn đơn giản không phức tạp. Tất nhiên hầu hết chúng ta đều muốn đơn giản đúng không. Một điều anh ấy nói đến là lập kế hoạch. Bạn đã bao giờ lập một kế hoạch thực sự tốt để đạt được mục tiêu nhưng có điều gì đó không thành công. Điều đó không có nghĩa đó là mục tiêu sai mà chỉ có nghĩa là kế hoạch của bạn không hiệu quả. Đánh giá những thất bại của bạn “Những nhà lãnh đạo bám vào sự thiếu linh hoạt trong một kế hoạch sẽ kìm hãm sự sáng tạo và bỏ lỡ cơ hội sáng tạo.” Kiểm tra ý tưởng của bạn. Hãy sáng tạo và ghép hai ý tưởng lại với nhau và thử nghiệm chúng. Nếu chúng không hiệu quả, bạn sẽ học cách thay đổi để tạo ra sự khác biệt.

Một câu trích dẫn là “Sáng tạo là NIỀM VUI khi không biết tất cả các câu trả lời nhưng biết được các câu trả lời luôn ở đó”. Tôi thích điều này! Tôi được nhắc nhở một lần nữa hãy đánh giá những thất bại của mình để khả năng sáng tạo của tôi không bị kìm hãm. Là một doanh nhân trong thế giới huấn luyện, tôi phải thành thật. Đó là điều làm tôi khác biệt. Trong hành trình gia tăng giá trị cho mọi người, tôi đã nhiều lần vấp phải bức tường, đôi khi điều đó chỉ đơn giản là khiến tôi quan tâm nhiều hơn đến những người khác. Tôi biết tôi sẽ làm được nhiều hơn nữa. Tôi sẽ đứng dậy, khiêm tốn, thay đổi và thất bại về phía trước. Tôi đang học cách phát triển sang các lĩnh vực khác nhau để có năng suất cao hơn và mang lại nhiều giá trị hơn cho mọi người. Cuốn sách này đang giúp với điều đó. Tôi là huấn luyện viên John Maxwell được chứng nhận và tôi luôn học hỏi những điều mới mẻ. Bạn sẽ có cái nhìn rất rõ ràng về con người anh ấy và việc anh ấy đã mắc sai lầm như thế nào cũng như cách anh ấy đã học cách thực hiện những thay đổi nhỏ để thay đổi quỹ đạo của mình. Đừng yêu thích kế hoạch. Hãy học cách vượt qua những thất bại của bạn. Học cách dẫn dắt thế hệ tiếp theo. Học cách thay đổi suy nghĩ của bạn. Hãy bắt đầu việc này bằng cách đọc cuốn sách của anh ấy. Hãy chắc chắn rằng bạn có những điểm đánh dấu vì bên trong có rất nhiều hạt vàng kết hợp lại với nhau sẽ giúp bạn thành công hơn trong mọi lĩnh vực của cuộc sống.

John C. Maxwell là một tác giả tuyệt vời với sứ mệnh lớn lao và nhiều năm kinh nghiệm. Anh ấy đang khuyến khích tất cả chúng ta thực hiện CHUYỂN ĐỔI LÃNH ĐẠO thay vì tập trung vào khả năng lãnh đạo. Bạn hỏi sự thay đổi lãnh đạo là gì? Chà, đó là nỗ lực để hỗ trợ tất cả những người xung quanh và giúp họ lên đỉnh núi cùng bạn. Là một nhà lãnh đạo, bạn đang làm điều đó, bạn dẫn đầu. Bạn mở đường và nói cho người khác biết bạn đã làm như thế nào. Bằng cách tạo ra sự thay đổi người lãnh đạo, bạn đang làm việc với những người xung quanh để khuyến khích, thúc đẩy, cùng nhau mở đường và giúp họ đạt được thành công trên con đường cùng bạn. Bạn có thể hỏi tại sao bạn lại làm điều đó? Đáp án đơn giản. Bạn phải vây quanh mình những cá nhân có thể cống hiến hết mình đồng thời giúp đỡ tất cả những người xung quanh đạt được thành công. “Đội bóng không chơi hết mình khi cầu thủ xuất sắc nhất của đội chỉ nghĩ về anh ấy.” Văn hóa hướng tới mục tiêu: 1. Thành tựu giá trị 2. Tập trung vào địa vị 3. Đặc quyền danh dự 4. Nhấn mạnh giáo viên 5. Mục tiêu đã đến Văn hóa định hướng tăng trưởng: 1. Phát triển giá trị 2. Tập trung vào việc kéo giãn 3. Phục vụ danh dự 4. Nhấn mạnh học sinh 5. Mục tiêu là tăng trưởng

Nếu như bạn đã từng đọc qua một hoặc hai tựa đề về vai trò lãnh đạo, ta có thể coi như bạn đã đọc hầu hết nội dung trong cuốn sách này. Nhưng sự thật là nó chứa đựng những nguyên tắc lãnh đạo khá hữu ích. Tuy nhiên, tôi không thích cái cách mà tác giả sử dụng Kinh Thánh - nó trông rất gượng ép, và cũng được giản lược một cách thiếu tinh tế khiến cho những ngữ cảnh mà tác giả trích dẫn trở nên thật khó hiểu?

"Leadershift: Năng Lực Lãnh Đạo Trong Tầm Tay" của John C. Maxwell là một bổ sung tuyệt vời khác cho thư viện của nhà lãnh đạo! John đã chia sẻ kỹ năng lãnh đạo và tư duy của mình trong nhiều thập kỷ. Cuốn sách này là một cuốn sách bắt buộc khác dành cho những nhà lãnh đạo đang tìm cách tiếp tục cải thiện công việc của mình trong thế giới luôn thay đổi của chúng ta hoặc dành cho những ai biết rằng họ có thể đạt được nhiều thành tựu hơn… nhưng có lẽ đang cảm thấy bế tắc. 

Tôi đã được chọn để nhận một bản sao dành cho người đọc trước và bìa bên trong bản sao của tôi chứa đầy các ghi chú và bài học được tìm thấy xuyên suốt. [Cảnh báo tiết lộ nội dung] Một trong những bài học quan trọng của tôi đã được tìm thấy ở phần đầu cuốn sách, trong đó John xác định rằng “Những nhà lãnh đạo giỏi thích ứng. Họ thay đổi.” Mặc dù điều này có vẻ hiển nhiên, nhưng dựa trên tiêu đề của cuốn sách, John đã phát triển một cách hợp lý cách các nhà lãnh đạo có thể thích ứng với 11 lĩnh vực hữu hình để các nhà lãnh đạo tiếp tục tăng trưởng và phát triển. 

Tôi thực sự khuyên bạn những người mà đang ở vị trí lãnh đạo muốn bổ sung thêm nhiều lựa chọn và công cụ lãnh đạo vào bộ công cụ lãnh đạo của họ hoặc cho những người có thể cảm thấy thất vọng trong môi trường đang thay đổi nhanh chóng của chúng ta nên đọc cuốn sách này.

“Leadershift” là cuốn sách mà những ai mong muốn trở thành nhà lãnh đạo trong cuộc sống hoặc trong tổ chức PHẢI ĐỌC. Nó đặc biệt phù hợp với những người hiện đang ở vị trí lãnh đạo nhưng đã mất liên lạc với những người họ lãnh đạo. “Leadershift” sẽ giúp người đọc tập trung vào một số nguyên tắc quan trọng như khiêm tốn, nhất quán, đáng tin cậy, các mối quan hệ, trang bị, thái độ, sự rộng lượng, lắng nghe và khuyến khích. Đọc và áp dụng các nguyên tắc trong cuốn sách tuyệt vời này là điều kiện tiên quyết để được đặt vào bất kỳ vị trí lãnh đạo nào trong bất kỳ tổ chức nào thuộc khu vực công hay tư nhân.

“Leadershift” là cuốn sách thực tế và thú vị khi đọc. Nó sẽ tăng thêm giá trị cho bạn để bạn có thể thêm giá trị cho người khác. Tôi thực sự khuyên bạn nên đầu tư vào cuốn sách này!

Tiến sĩ John Maxwell đã viết nhiều tài liệu tuyệt vời dành cho các nhà lãnh đạo. "Leadershift" là một trong những thành tựu thay đổi lãnh đạo hàng đầu của ông. Bằng cách áp dụng kinh nghiệm của mình vào sự nghiệp, Tiến sĩ Maxwell đã cho thấy sự cần thiết của khả năng “thực hiện một sự thay đổi lãnh đạo nhằm nâng cao tích cực sự phát triển của tổ chức và cá nhân”. Trong động lực lãnh đạo nhịp độ nhanh của chúng tôi, Tiến sĩ Maxwell nhắm đến 11 thay đổi thiết yếu mà chúng tôi với tư cách là những nhà lãnh đạo phải sẵn sàng thực hiện. Từ góc độ cá nhân, hai chương của ông, "Quyền lực từ vị trí đến quyền lực đạo đức" (Chương 10) và "Lãnh đạo được đào tạo đến lãnh đạo chuyển đổi" (Chương 11) rất quan trọng đối với bầu không khí lãnh đạo hiện tại của chúng ta, nhưng xét từ góc độ Kinh thánh. Một sự thay đổi mà ông nhấn mạnh xuyên suốt cuốn sách là chuyển tầm quan trọng của người khác từ tầm quan trọng của người lãnh đạo. Lãnh đạo phục vụ được tìm thấy xuyên suốt. Đây là cuốn sách phải đọc dành cho những nhà lãnh đạo muốn thấy tổ chức/ nhóm của họ phát triển về chiều sâu cũng như khả năng lãnh đạo của chính họ.

Tôi đã nhận được bản sao "Leadershift" dành cho độc giả nâng cao từ Harper Collins. Cuốn sách rất xuất sắc và đề cập đến nhiều chủ đề khác nhau mà các nhà lãnh đạo gặp phải hàng ngày. Tôi đặc biệt thích sự nhấn mạnh và chú ý của Maxwell vào khái niệm THAY ĐỔI. - Ngày nay sự thay đổi diễn ra nhanh chóng đến mức các nhà lãnh đạo phải làm nhiều hơn là chỉ đi theo con đường đó để thành công. Nếu họ không nhanh nhẹn và sẵn sàng thích nghi, họ sẽ không thể tồn tại. Điều quan trọng là học cách lãnh đạo. Thay đổi là điều không thể tránh khỏi đối với mọi nhà lãnh đạo. Maxwell nhắc nhở độc giả của mình rằng những nhà lãnh đạo tin rằng thay đổi là điều cần thiết thì phải chủ động và nhà lãnh đạo tin vào điều này sẽ nghĩ rằng, tôi sẽ thực hiện thay đổi để nhóm của chúng ta có thể cải thiện. Nếu dự kiến sẽ có sự tăng trưởng thì sự thay đổi là điều cần thiết. Chúng ta không thể phát triển nếu không thay đổi. Tôi đã đánh dấu nhiều trang trong suốt cuốn sách và giới thiệu điều này với các nhà lãnh đạo cho dù bạn là người lãnh đạo mới hay dày dặn đến đâu, bạn sẽ tìm thấy điều gì đó trong cuốn sách này sẽ chuyển khả năng lãnh đạo của bạn theo hướng tích cực. Sự thay đổi của bạn sẽ mang lại lợi ích tốt hơn cho cá nhân bạn và nhóm của bạn.

Chúng ta đang sống trong thời kỳ hỗn loạn và bất ổn. Các chuẩn mực truyền thống đang dần bị mai một. Những ngày như thế này đòi hỏi những cách suy nghĩ mới, đặc biệt đối với cả các nhà lãnh đạo chính thức và không chính thức. Trong cuốn sách này, John C. Maxwell yêu cầu chúng ta xem xét việc tái cấu trúc hoặc “leader shift" phổ biến với tư cách là những nhà lãnh đạo. Mỗi chương lấy một chuẩn mực phổ biến cụ thể và mang đến cho chúng ta một quan điểm và trí tuệ mới mẻ tương phản, dựa trên kinh nghiệm sống hàng chục năm của ông. Đọc cuốn sách này, tôi có cảm giác như thể John đang uống cà phê với tôi trong buổi huấn luyện 1:1. Anh ấy ở bên tôi, nói về những thách thức và chiến thắng của tôi - yêu cầu tôi xem xét một quan điểm khác để giúp tôi hoạt động hiệu quả hơn nữa trong vai trò là người lãnh đạo, người cố vấn và huấn luyện viên. Tôi rất vinh dự nhận được bản sao trước của cuốn sách và đã đặt mua thêm vài bản nữa để chia sẻ với một số người thân của mình. Mới mẻ, phù hợp và kịp thời — đây là một trong số ít sách mà tôi sẽ giới thiệu trong năm nay cho các nhà lãnh đạo hiện tại và tương lai.