Đầu năm 2022, người sáng lập Mekong Capital, Chris Freund, đã xuất bản cuốn “Chuyện Lẩu Cua”, một câu chuyện về một đàn cua bị bắt bỏ vào nồi nước sôi. Thoạt nhìn, “Chuyện Lẩu Cua” trông như một quyển truyện tranh thiếu nhi với trang bìa đầy màu sắc và nét vẽ giàu tính biểu cảm theo phong cách hoạt hình. Nhưng càng về sau, độc giả dễ dàng nhận thấy rằng câu chuyện hàm chứa một thông điệp quan trọng cho các doanh nghiệp về chuyển hóa, năng lực lãnh đạo và việc tập trung vào một tầm nhìn rõ ràng.
Xem thêm
Tác giả “Chuyện Lẩu Cua” là anh Chris Freund, người sáng lập Mekong Capital, một công ty cổ phần tư nhân tập trung vào thị trường Việt Nam. Các khoản đầu tư của Mekong Capital bao gồm nhiều công ty quen thuộc với độc giả Saigoneer như Pizza4Ps, Marou Chocolate, Pharmacity và Thế Giới Di Động, cùng nhiều thương hiệu khác. Hiện tại, Mekong Capital là một doanh nghiệp thành công, nhưng việc kinh doanh cũng từng trải qua nhiều thăng trầm. Vào năm 2007, lợi nhuận đầu tư của công ty không mấy khả quan dù đã đi vào hoạt động 6 năm. Chris tự nghi ngờ năng lực lãnh đạo của mình trong vai trò Giám đốc Điều hành và từng nghĩ đến việc từ chức.
May thay, trước khi quyết định nghỉ việc, Chris đã tham dự một chương trình chuyển hóa ở Singapore. Nhờ đó, anh thay đổi hoàn toàn tư duy quản lý của mình. Anh nhận ra rằng Mekong Captial cần phải thay đổi hoàn toàn về tầm nhìn và văn hoá của doanh nghiệp. Thay vì để những thất bại trong quá khứ níu chân, Mekong Capital chuyển sự tập trung vào tương lai và những kết quả cam kết. Nối tiếp thành công đó, họ đã áp dụng các chương trình chuyển hóa vào các công ty trong danh mục đầu tư.
Cuối năm 2007, Mekong Capital đã chuyển hóa từ mô hình quản trị tri thức truyền thống sang một phương pháp tiếp cận mang tính bản thể. Cách tiếp cận này khám phá quan điểm của mỗi nhân viên về vai trò, nhiệm vụ và cách thức xử lý tình huống của họ. Mô hình Đầu tư theo Định hướng Tầm nhìn này cũng đã giúp nhiều công ty chuyển mình thành công với những bức phá trên thương trường.
Không lâu sau khi thay đổi cách tiếp cận, Mekong Capital đã hợp tác với một huấn luyện viên chuyên về phương pháp kể chuyện xây dựng một khoá học cho đội ngũ mình. Họ tập sáng tác câu chuyện theo kinh nghiệm và góc nhìn cá nhân rồi chia sẻ với nhau. Các câu chuyện thường có khúc cao trào trong đó nhân vật chính phải trải qua thay đổi hoặc bộc lộ sự thay đổi. Motif này khuyến khích nhân viên chia sẻ thành công trong công việc và truyền cảm hứng cho nhau.