Tam Quốc diễn nghĩa là tác phẩm nổi tiếng của La Quán
Trung. Không chỉ hữu ích về quân sự, đây còn là kho tàng các bài học thương trường
đỉnh cao
Bài viết được trích dẫn
từ các chia sẻ của tác giả Đỗ Xuân Tùng - Giám đốc Công ty Tư vấn và Đào tạo
Nhân Việt trong Group quản trị và khởi nghiệp. Góc nhìn sâu sắc của tác giả sẽ
đem đến nhiều suy nghĩ và tư duy mới cho người làm kinh doanh. Cộng đồng đánh
giá giáo dục Edu2Review đã xin phép tác giả trích dẫn để phổ biến cho giới trẻ.
Xin cảm ơn anh Đỗ Xuân Tùng.
3 TẦM MỨC HIỂU
Tôi thích đọc truyện Tam Quốc diễn nghĩa (Của tác giả La Quán
Trung) từ nhỏ. Sau này lớn lên hiểu ra rằng so với những gì được ghi chép cẩn
thận trong Tam Quốc Chí của tác giả
Trần Thọ thì có khá nhiều điểm dị biệt nếu không muốn nói là hư cấu. Tuy nhiên,
so với chính sử bị tác động bởi nhiều yếu tố trong ghi chép, thì tôi thấy TQDN
có nhiều điểm thú vị hơn, vì nó giúp tôi trải qua 3 giai đoạn khác nhau trong
tư duy về chiến thuật và chiến lược.
Tầng 1:
Lúc còn nhỏ, giống như
mọi chú bé hiếu động khác, tôi thích các mãnh tướng xông pha ra trận, tự tay
chém tướng cướp cờ, mở màn mọi trận đánh, không nề hà mọi hiểm nguy. Tôi thích
sự hung mãnh của Điển Vi, kiêu hung của Lã Bố, can trường và tận tụy của Quan
Vũ, xốc vác của Trương Phi. Giai đoạn này, tôi chỉ thấy cục diện lịch sử được
hình thành bởi những trận đánh.
Trong đó, các tướng
lĩnh tha hồ thể hiện sự vũ dũng của mình trước kẻ thù qua những hành động đặc
trưng. Thường các công ty SME bắt đầu như thế. Tôi cũng không ngoại lệ, bắt buộc
phải có một số anh em chiến hữu ở bên mình, trải qua hết các mùa ấm lạnh cùng
nhau mặc cho sự biến đổi của thị trường và của chính các thành viên khác trong
công ty.
Có lúc không còn ai, có lúc lại đầy nhân viên nhưng lại không phải là những người tập trung làm việc mà chỉ cơ hội trong vài tháng! Chúng tôi tập trung vào những hành động nhỏ nhất. Ai hỏi tôi lúc ấy có định hướng gì không, thường là tôi không dám trả lời, không phải là không có! Nhưng tuy có mà có áp dụng được đâu? Vì tôi còn phải làm hàng trăm việc nhỏ nhít thì nghĩ gì tới định hướng?? Đành phải liệu cơm gắp mắm như lời các cụ dạy thôi. Level thấp nhất là khi chúng ta tập trung vào hành động.
Tầng 2:
Lớn lên một chút, có lẽ
vào khoảng lứa tuổi 18 tới 25 tôi khoái hình tượng của các quân sư quạt mo như
Khổng Minh, Pháp Chính, Từ Thứ, những người ngồi trong màn nhung quyết định
thành bại xa ngoài cả ngàn dặm.
Một mưu nhỏ đưa ra,
quyết định sinh tử của cả vạn người trong các trận đánh. Lúc này, cách đánh
quan trọng hơn số lượng. Đôi khi chỉ 500 quân của Khổng Minh có thể đuổi cả vạn
quân của Tào Tháo chạy bán sống bán chết trong trận Tân Dã,…
Khi đã có chỗ đứng
trên thị trường, thường các doanh nghiệp bắt đầu quan tâm tới việc áp dụng ý tưởng
của những người đứng đầu vào thực tế. Mưu thần trong các doanh nghiệp chính là
các ông chủ hoặc là giám đốc đứng dưới người chủ nhưng trên tất cả những nhân
viên còn lại. Họ đưa ra các quyết sách, định hướng dựa vào năng lực cá nhân và
khả năng nhạy bén trong phân tích các yếu tố của thị trường.
Thành công của doanh
nghiệp phụ thuộc vào từng mưu kế họ đưa ra có đúng không trong từng trận đánh.
Level mức trung này thể hiện chiến thuật ở mức thấp của tổ chức.
Tầng 3:
Sau cùng, cục diện tam
phân trong truyện Tam Quốc được quyết định không phải bởi những chiến dịch hay
trận đánh mà là cả một cuộc chiến dai dẳng trong nhiều năm được định hình bởi
các nhân vật “chóp bu” với tính cách riêng của họ.
Tào Tháo thì gian
hùng, trọng tài năng, giỏi tận dụng cơ hội – chiếm được Thiên Thời. Tôn Quyền
thì thực dụng, tận dụng tốt điểm mạnh của nguồn gốc danh giá và địa thế hiểm yếu-
giành lấy Địa Lợi. Lưu Bị thì khả năng thu hút người tài vì cái tâm (mà tôi thấy
đôi khi khá là trá ngụy- xin phép được phân tích vào một bài khác!) – có được
Nhân Hòa.
Mặc cho các tướng múa
may khoe tài khoe giỏi nơi chiến địa, thắng trận chung cuộc lại không phải thuộc
về người có nhiều vị tướng tài nhất, mà là người nhìn xa trông rộng nhất! Doanh
nghiệp lớn, lúc này ngoài cách đánh và thị trường xác định quan trọng nhất là
phân biệt khác với các doanh nghiệp khác ra sao?
Thương hiệu lớn, mà
thông thường xuất phát từ hình tượng của chính chủ doanh nghiệp, không chỉ xác
định cách đánh, định hướng của họ mà còn là điểm mạnh duy nhất khiến cho họ có
khả năng thu hút người tài và nhân tâm.
Việc này không khác gì FPT nổi bật vì cách làm việc dân chủ, sức trẻ mãnh liệt do có các hình tượng lớn dẫn đầu như Trương Gia Bình, Trương Đình Anh,..Viettel với quan điểm “chỉ hết việc không hết giờ” theo đúng kiểu kỷ luật quân đội. Level cao nhất thường biểu hiện bằng các chiến lược đơn giản, nó được thể hiện qua chủ đề phát triển của một năm như P&G vào 2003 là “We will rock U(nilever)” hay như MobiFone vào năm 2016 là “Tốc độ”.
Bài viết của tác giả Đỗ
Xuân Tung đã nêu bật ra được nét tương đồng của một tác phẩm lịch sử và cách
bày binh bộ trận trong thương trường hiện đại. Mỗi người trong doanh nghiệp có
một vai trò.Vậy là một doanh chủ, bạn đang là ai trong doanh nghiệp của bạn?
Nguồn: Edu2review.com
---------------
Theo dõi fanpage của Bookademy để cập nhật các thông tin thú vị về
sách tại link:https://www.facebook.com/bookademy.vn
Tham gia cộng đồng Bookademy để có cơ hội đọc và nhận những cuốn
sách thú vị, đăng ký CTV tại link: https://goo.gl/forms/7pGl3eYeudJ3jXIE3
Đối với đọc giả tam quốc, sự kiện kết nghĩa vườn đào của Lưu Bị, Quan Vũ và Trương Phi có lẽ đã quá quen thuộc. Và, hoàn cảnh của một Tây Thục có phần chắp vá khi đó không khác là mấy so với những gì mà một startup phải trải qua: Xuất phát điểm ban đầu chỉ là ý tưởng. Trong khi Ngụy hay Ngô sở hữu đầy đủ mọi nguồn tài nguyên cần thiết và cả một đế chế “chống lưng” phía sau, Thục không có gì ngoài 3 “nhà đồng sáng lập” với tài sản duy nhất là một ước mơ chung, một lý tưởng chung và một mục tiêu chung.
Bài học: Để khởi nghiệp thành công, các nhà sáng lập nhất thiết phải có chung một mục tiêu và lý tưởng. Bởi vì, khi đi lên từ hai bàn tay trắng, khó khăn và vấp ngã là điều không thể nào tránh khỏi. Việc sở hữu một mục tiêu chung cũng như một lý tưởng chung sẽ giúp cho các thành viên sáng lập đoàn kết hơn trước những tình huống khó khăn hay mâu thuẫn, vốn xuất phát từ sự khác biệt trong suy nghĩ và cách thức làm việc. Nếu không thể chia sẻ cùng một mục tiêu và lý tưởng, thì chắc chắn những thành viên sáng lập – hạt nhân của startup – không thể đi cùng nhau đến ngày cuối cùng