Chúng ta vẫn thường cho rằng những tố chất vĩ đại của con người vốn là bẩm sinh chứ chẳng phải thứ được trau dồi. Niềm tin đó khiến chúng ta tôn vinh học sinh có năng khiếu ở trường, những vận động viên thể thao có tài năng thiên phú hoặc những thần đồng âm nhạc. Thế nhưng, bạn không cần phải là thần đồng thì mới có thể đạt được những điều vĩ đại. “Biến tiềm năng thành tài năng” (tựa gốc: Hidden Potential) của Adam Grant là một tác phẩm đầy cảm hứng, giúp người đọc hiểu sâu hơn về cách khai phá tiềm năng thật sự của bản thân và của những người xung quanh. Thay vì tập trung vào tài năng thiên bẩm hay những thành công ban đầu, Grant lập luận rằng tiềm năng là một quá trình phát triển liên tục, được hình thành từ những nỗ lực có chủ đích, sự kiên trì, phản hồi tích cực và các môi trường hỗ trợ. Với một cách tiếp cận khoa học và thực tiễn, Grant mở ra một con đường rõ ràng để giúp mọi người đạt được thành công to lớn hơn. Nội dung sách được chia thành ba phần, bắt đầu với việc tìm hiểu nhân cách của bản thân. Grant khẳng định thành công không chỉ phụ thuộc vào trí thông minh hay năng khiếu bẩm sinh, mà bằng một kỹ năng đặc biệt – kỹ năng nhân cách. Qua hơn 20 năm nghiên cứu, Grant nhận ra nhân cách là một tập hợp các kỹ năng như tính kiên trì, trí tuệ cảm xúc và sự tò mò… và nó sẽ quyết định cách con người xử lý những vấn đề hằng ngày cũng như mọi vấn đề khác trong cuộc sống, nó cũng là thứ giúp chúng ta sống đúng với những nguyên tắc và giá trị của mình. Xã hội thường có xu hướng tôn vinh những người có tài năng thiên bẩm, nhưng Grant nhấn mạnh rằng điều thật sự quan trọng là quá trình chúng ta phát triển thông qua học hỏi và thực hành liên tục. Sự phát triển này phụ thuộc vào việc áp dụng tư duy phát triển, tức là nhận thức rằng kỹ năng và trí tuệ có thể được cải thiện nhờ nỗ lực bền bỉ​. Grant lấy ví dụ từ nhiều lĩnh vực khác nhau để minh họa rằng người thành công không nhất thiết có lợi thế vượt trội ngay từ đầu. Thay vào đó, họ sử dụng những chiến lược khôn ngoan và chấp nhận rủi ro. Tác giả nhấn mạnh rằng những người dám chấp nhận cảm giác khó chịu và dám mắc sai lầm thường có cơ hội phát triển lớn hơn. Trong quan điểm của Grant, thất bại không phải là điểm dừng mà là cơ hội để học hỏi và cải thiện​. Ở phần hai của cuốn sách, Grant dẫn dắt bạn đọc tìm hiểu về các phương pháp tạo ra cấu trúc động lực để thúc đẩy bản thân. Bạn sẽ hiểu được vì sao chơi có chủ đích lại có thể ngăn ngừa sự nhàm chán và kiệt sức. Bạn cũng sẽ hiểu được vì sao đôi khi lùi lại là cách hữu hiệu nhất để tiến về phía trước. Ngoài ra, một yếu tố không thể thiếu trong việc khai phá tiềm năng là xây dựng giàn giáo cho mình. Bởi vì, như Grant nhấn mạnh rằng thành công không chỉ phụ thuộc vào cá nhân mà còn là kết quả của các yếu tố bên ngoài như sự hỗ trợ từ người cố vấn, đồng nghiệp, cùng với môi trường học tập hay làm việc tích cực. Chính hệ thống giàn giáo hỗ trợ này không chỉ tạo động lực mà còn giúp chúng ta tiếp nhận phản hồi và cải thiện liên tục​. Phần cuối cùng của cuốn sách bàn về việc xây dựng hệ thống để mở rộng cơ hội. Kỹ năng nhân cách và giàn giáo có thể giúp chúng ta khai mở tiềm năng ẩn giấu trong bản thân và những người xung quanh, nhưng để tạo ra cơ hội trên quy mô lớn hơn đòi hỏi chúng ta phải xây dựng hệ thống tốt hơn trong trường học, nhóm và tổ chức. Đó không chỉ là việc thiết kế hệ thống giáo dục sao cho mọi đứa trẻ đều được tiến lên phía trước mà còn là tạo điều kiện cho những nhân tài “nở muộn” có thể bộc lộ tiềm năng của mình, từ đó mở rộng cánh cửa cơ hội cho mọi người. Thông qua những lập luận sắc bén và các ví dụ vừa thực tiễn vừa thú vị, Adam Grant giúp người đọc nhận ra rằng “thành công không chỉ là đạt được mục tiêu mà còn là sống theo các giá trị chúng ta coi trọng. Không có giá trị nào cao cả hơn việc khao khát trở thành một người tốt hơn so với phiên bản của ta ở hiện tại. Không có thành tựu nào vĩ đại hơn việc giải phóng tiềm năng còn đang ẩn giấu trong ta”. Vì lẽ đó, “Biến tiềm năng thành tài năng” không chỉ là một tác phẩm giàu cảm hứng mà còn mang đến một cái nhìn toàn diện về cách chúng ta có thể khai phá tiềm năng của bản thân và những người xung quanh.
Xem thêm

Vì nhiều người biết rằng tôi là người hâm mộ podcast của Grant và tác phẩm của anh ấy nói chung nên 4,5 sao của tôi có thể không hoàn toàn khách quan.

Điều khiến cuốn sách này hay là nó không chỉ nghiên cứu về tiềm năng tiềm ẩn mà Grant đã thành công trong việc biến nó thành một hướng dẫn thực tế cho người đọc. Như chúng ta đã quen với anh ấy, mọi thứ đều được viết rất rõ ràng và tất nhiên anh ấy cũng cung cấp một bản tóm tắt.


Những câu chuyện được chọn thường là những ví dụ hấp dẫn và trong một số trường hợp, chúng cũng là những viên ngọc quý thực sự chưa được khám phá hoặc những vấn đề mơ hồ hơn nhưng vẫn có tác động lớn đến hiện tại của chúng ta.

Điều đáng chú ý là Grant mang đến cho chúng ta cái nhìn sâu sắc cởi mở về những thăng trầm cá nhân của anh ấy và mời chúng tôi suy ngẫm về tiềm năng tiềm ẩn của mình.


Điều đặc biệt thú vị khi thấy rằng những ý tưởng được thảo luận trong podcast nhiều tháng trước một cách tình cờ hoặc tình cờ đã được khám phá và nghiên cứu. Ngoài ra, điều quan trọng nữa là có một sự tiến triển tốt đẹp trong cách viết của Grant từ cuốn sách này sang cuốn sách khác và anh ấy đã khám phá ra tiềm năng tiềm ẩn của chính mình với tư cách là một nhà văn.

Ngay từ đầu, Adam Grant mang đến những câu chuyện mạnh mẽ và các chiến lược dựa trên bằng chứng, thách thức cách chúng ta nghĩ về sự phát triển của chính mình, cả về mặt cá nhân lẫn chuyên nghiệp. Nghiên cứu của ông cho thấy cách chúng ta có thể khai thác tốt hơn tiềm năng ẩn giấu trong bản thân và những người xung quanh, với những ví dụ thực tế cung cấp sự hỗ trợ cụ thể và thiết thực.

Điều giúp biến cuốn audiobook này thành một tác phẩm tuyệt vời là cách nó kết hợp các nghiên cứu dựa trên sự thật với những câu chuyện, khiến thông tin trở nên dễ hiểu và có thể áp dụng. Dù bạn đang tìm cách phát triển bản thân hay tạo ra một đội ngũ hiệu quả hơn, "Tiềm Năng Ẩn Giấu: Khoa Học Về Việc Đạt Được Những Điều Lớn Lao" (Phiên bản Audiobook) sẽ dẫn dắt bạn qua những giải pháp thực tế và cách suy nghĩ khác biệt về sự phát triển của chính mình.

Cuối cùng, đây là một audiobook sẽ cung cấp thông tin và động lực cho bạn với những cách nghĩ mới về tiềm năng của bạn và cách bạn có thể tạo ra nhiều ảnh hưởng hơn đối với thế giới xung quanh. Nếu bạn quan tâm đến việc khai thác khả năng của mình và ảnh hưởng đến sự phát triển của bản thân cả về mặt chuyên môn và cá nhân, cuốn sách này sẽ là một lựa chọn hoàn hảo để lắng nghe.

Adam Grant đã là tác giả phi hư cấu yêu thích của tôi trong vài năm qua. Cuốn sách mới của ông, 'Biến tiềm năng thành tài năng', lại một lần nữa chứng tỏ sự xuất sắc và đối với tôi, đây là một ví dụ hoàn hảo về việc chọn đúng cuốn sách vào đúng thời điểm!

Cuốn sách này làm nổi bật tính cách mà chúng ta phát triển khi sẵn sàng thử những điều mới, mắc sai lầm, và bắt đầu trước khi cảm thấy thật sự sẵn sàng. Nó liên quan đến sự phát triển của chúng ta. Những chương đầu của 'Biến tiềm năng thành tài năng' đặc biệt gây được sự đồng cảm với tôi, cũng như phần kết luận.

“Trở thành một người tìm kiếm sự khó chịu có thể mở khóa tiềm năng ẩn giấu trong nhiều loại hình học khác nhau. Việc có đủ dũng cảm để đối mặt với sự khó chịu là một kỹ năng nhân cách - một hình thức quyết tâm đặc biệt quan trọng. Nó đòi hỏi ba loại dũng cảm: từ bỏ các phương pháp đã thử và đúng, đặt bản thân vào vị trí trước khi bạn cảm thấy sẵn sàng, và mắc nhiều sai lầm hơn so với số lần người khác thử nghiệm. Cách tốt nhất để tăng tốc sự phát triển là chấp nhận, tìm kiếm và khuếch đại sự khó chịu.”

Hầu hết chúng ta đều gặp phải hội chứng kẻ mạo danh vào một thời điểm nào đó. Như Adam chỉ ra, khi chúng ta cảm thấy người khác đánh giá quá cao bản thân mình, chúng ta thường đánh giá thấp chính mình. “Khi nhiều người tin tưởng vào bạn, có thể đã đến lúc bạn cũng nên tin họ.”

Tôi rất khuyến nghị cuốn sách này — 4.5 sao!

Tôi là một fan lớn của công việc của Adam Grant; tôi thấy ông là một người viết hấp dẫn và mang đến nhiều phân tích thú vị, tinh tế về các nghiên cứu hiện có cùng với những nghiên cứu của chính mình một cách dễ tiếp cận. Tuy nhiên, tôi nghĩ rằng cuốn sách này gặp phải vấn đề mà nhiều cuốn sách trong thể loại này thường gặp phải: những người và ví dụ mà ông sử dụng để nhân hóa các hiểu biết từ nghiên cứu chủ yếu là những người như các nhà leo núi trong tình trạng sức khỏe kém, những ngôi sao thể thao, và những người tương tự.

Mặc dù tôi hiểu rằng những ví dụ này tạo nên những câu chuyện hay và tính chất phóng đại của những thành tựu của họ làm rõ các điểm của ông, nhưng chúng trở nên nhàm chán và khó liên hệ. Tôi rất muốn thấy một phiên bản của cuốn sách này với những ví dụ được thay thế bằng những người quản lý trung bình đã tạo ra sự khác biệt lớn tại tổ chức của họ, hoặc một sinh viên trung bình đã trở thành đối tác tại văn phòng luật, hay một người tập yoga bình thường đã mở một studio thành công.

Hệ quả đối với tôi từ việc các ví dụ và câu chuyện quá phi thường là tôi gặp khó khăn trong việc kết nối và áp dụng những kiến thức này vào cuộc sống cá nhân và nghề nghiệp của mình.

Grant sau đó đã thảo luận về khái niệm "giàn giáo", một cấu trúc hỗ trợ để giúp tổ chức, kiểm tra và cải thiện ý tưởng. Ông coi giàn giáo như những người hỗ trợ, giúp làm cho con đường trở nên suôn sẻ và dễ dàng hơn cho mọi người khi đi trên con đường quanh co để đạt được mục tiêu. Sự hiện diện của những người này trên con đường giống như giàn giáo có thể được dựa vào trong những lúc khó khăn. Nhưng cần nhớ rằng những hỗ trợ này không phải là vĩnh viễn, và giống như giàn giáo được thu dọn sau khi xây dựng hoàn tất, những người hỗ trợ này cũng sẽ rời đi bên cạnh con người sau khi đạt đến một mức độ trưởng thành và độc lập.

Trong chương cuối của cuốn sách, Grant đề cập đến một chủ đề thách thức: đánh giá con người dựa trên thành tích của họ. Ông tin rằng các hệ thống tuyển chọn hiện tại, đánh giá ứng viên dựa trên những thành tích trong quá khứ, có một thiếu sót lớn. Những hệ thống này đã bỏ qua những người tài năng hoặc những người chưa có cơ hội chứng minh bản thân, giống như những viên kim cương còn chưa được mài giũa.

Ông xem những hệ thống này là chưa hoàn chỉnh vì chúng chỉ tập trung vào kết quả cuối cùng hoặc thành tích mà không xem xét điều kiện của cá nhân, không tính đến con đường đã đi, mức độ khó khăn của các nhiệm vụ và hành trình mà con người trải qua trong cuộc sống.

Grant gợi ý rằng thay vì chỉ tập trung vào thành tích, cần phải thực hiện một hệ thống cũng công nhận khả năng tiềm ẩn của con người. Ông gọi hệ thống này là "hệ thống phát hiện kim cương thô".

Mặc dù có một số điểm mới và quan điểm thú vị của Grant, cuốn sách của ông không thể coi là rất hữu ích và có thể áp dụng cho bầu không khí độc đáo của Iran. Các khả năng ẩn giấu vẫn cho thấy khoảng cách không gian giữa Iran và các quốc gia khác trên thế giới trong nhiều lĩnh vực, bao gồm giáo dục, khởi nghiệp và đổi mới. Điều này cho thấy sự cần thiết cấp bách cho những cải cách cấu trúc và văn hóa ở Iran để tạo ra một nền tảng phù hợp cho sự phát triển của tài năng và sự sáng tạo.

Sự thật là những sai lầm là cánh cửa dẫn đến học hỏi và phát triển. Chúng mang đến cho con người cơ hội để phát hiện ra điểm yếu, điều chỉnh hướng đi và cải thiện kỹ năng. Mỗi sai lầm là một cơ hội để học hỏi và tiến bộ.

Sự phát triển cá nhân là chìa khóa để thu được lợi ích từ những sai lầm. Bằng cách chấp nhận trách nhiệm cho những sai lầm, phân tích nguyên nhân và rút ra bài học, những sai lầm đó có thể được sử dụng như những bước đệm để đạt được mục tiêu. Theo Grant, mỗi thành công là kết quả của một chuỗi nỗ lực, thất bại và bài học đã học, vì vậy thay vì sợ hãi những sai lầm, bạn nên chấp nhận chúng và sử dụng chúng như một cơ hội để khám phá những khả năng ẩn giấu và phát triển.

Công cụ tiếp theo là khả năng "là một miếng bọt biển", có thể được tóm tắt là khả năng hấp thụ, lọc và thích ứng. Những người như bọt biển hấp thụ thông tin như một miếng bọt biển. Họ tìm kiếm kiến thức mới, ý tưởng sáng tạo và những trải nghiệm đa dạng. Sau khi hấp thụ thông tin, họ phân tích, đánh giá và phân loại nó. Họ loại bỏ thông tin không liên quan hoặc sai lệch và tập trung vào những khái niệm và ý tưởng có giá trị.

Những người này sau đó kết hợp thông tin đã lọc với kiến thức và kinh nghiệm trước đó của họ. Họ sử dụng thông tin này để giải quyết vấn đề, tạo ra ý tưởng mới và cải thiện kỹ năng của mình.

Buông bỏ chủ nghĩa hoàn hảo và chấp nhận sự không hoàn hảo

Trong thế giới hiện đại, chủ nghĩa hoàn hảo đã trở thành một dịch bệnh. Chúng ta liên tục so sánh bản thân với người khác và cố gắng đạt được các tiêu chuẩn không thể đạt được. Sự ám ảnh với sự hoàn hảo có thể dẫn đến nhiều hậu quả tiêu cực trong cuộc sống, như căng thẳng, lo âu, sợ thất bại, tự ti, thiếu tiến bộ và mất cơ hội.

Vậy làm thế nào để vượt qua chủ nghĩa hoàn hảo?

Grant cho rằng việc có một mục tiêu rõ ràng, chính xác và cụ thể, có thước đo và tiêu chí cho sự tiến bộ, so sánh tình hình hiện tại với quá khứ của chính mình chứ không phải với người khác, là một trong những cách để vượt qua chủ nghĩa hoàn hảo.