[Review Sách] “Ẩn Số Mang Tên Thế Hệ Z – Gen Z @Work”: Thế Hệ Mới – Cách Mạng Của Sự Đổi Thay! Reviews

Sau thời gian gần đây hào hứng với những cuốn sách luôn nói về từ "MILENIAL", cuốn sách này có thể vẫn còn xa lạ đối với xã hội Indonesia. Tuy nhiên, như đã đề cập trong cuốn sách này, hãy chuẩn bị cho những thay đổi, đặc biệt là Thế hệ Z, thế hệ ngày càng kỹ thuật số và độc đáo.

Cuốn sách dài 269 trang này sẽ thảo luận về các đặc điểm của thế hệ Z. Không chỉ có các đặc điểm, còn thảo luận về những thách thức của công ty khi đối mặt với thế hệ Z, con số khoảng 72 triệu. Thật vậy, con số này ít hơn với thế hệ Millennial với số lượng ước tính khoảng 82 triệu người. Nhưng hãy chuẩn bị tinh thần vì bắt đầu từ năm nay thế hệ Z sẽ gia nhập lực lượng lao động.

Trên thực tế, cuốn sách này sẽ xuất hiện một số thế hệ để so sánh, cụ thể là Thế hệ Truyền thống (Trước 1946), Baby Boomer (1946-1964), Thế hệ X (1965-1979), Thế hệ Millennial (1980-1994) và Thế hệ Z (1995-2012 ). Tất nhiên, trọng tâm sẽ vẫn là Thế hệ Z. Những so sánh chỉ nhằm mục đích xác nhận những lời giải thích mà tác giả này trình bày.

Cuốn sách này khá độc đáo vì nó sẽ lấy ý kiến ​​của chính thế hệ X (David Stillman) và thế hệ Z (Jonah Stillman). Hai người họ, cha mẹ và con cái, sẽ trả lời nhau trong cuốn sách này. Cuộc trò chuyện giữa hai người khá hài hước vì họ tranh luận rất nhiều về cuộc sống đời thường.

Chỉ là, với tư cách là một cư dân Indonesia, tôi vẫn cảm thấy có sự khác biệt lớn về văn hóa khi đọc cuốn sách này. Bởi vì công nghệ ở đây vẫn chưa cập nhật như của Mỹ. Sau đó, thảm kịch ngày 9 tháng 5, cuộc đại suy thoái, khủng bố, việc hợp pháp hóa LGBT, cuộc bầu cử của Donald Trump và các sự kiện khác ở Mỹ không có tác động đáng kể như tưởng tượng đối với Indonesia.

Nhưng, đúng với sứ mệnh của hai tác giả cuốn sách này: tiên phong đối thoại về thế hệ Z trong môi trường làm việc. Vì vậy, tôi cảm thấy cuốn sách này đã thành công trong việc mang đến một góc nhìn khá mới mẻ và đầy bất ngờ cho Thế hệ Z. Tò mò? Cứ đọc là được.

Đối với những nhân viên thế hệ Z, quan hệ công chúng và lãnh đạo công ty, tôi thực sự khuyên bạn nên đọc cuốn sách này.

Cuốn sách này hay vì nó dạy về tình trạng của Thế hệ Z nơi họ đang tạo ra những thay đổi trong thế giới công việc, từ cuốn sách này, tôi đã học được cách đổi mới với tư cách là thế hệ Z, và ở đây nó cũng giải thích về tình trạng tâm lý của thế hệ Z nơi họ gặp phải FOMO hay viết tắt của Fear of Missing Out, một tình trạng mà họ sợ bỏ lỡ thông tin và điều này khiến tôi nhận ra rằng mình thường xuyên bị mắc kẹt trong tình huống này.

Nên đọc cuốn sách này để có những ý tưởng và hướng dẫn bước vào thế giới công việc.

Tôi cho 5 sao!

Bạn nghĩ gì về Thế hệ Z? Nó khác với Millennials như thế nào?

Cuốn sách do David Stillman viết với tư cách là Thế hệ X và con trai ông Jonah Stillman là Thế hệ Z, sẽ khám phá những đặc điểm độc đáo của Thế hệ Z. Tại sao? Họ sinh ra đã có công nghệ phát triển nhanh chóng nên công nghệ là một phần của họ. Sự phát triển của công nghệ làm thay đổi hành vi của con người là cơ sở cho sự khác biệt về đặc điểm giữa Thế hệ Z và thế hệ trước. Cuộc thảo luận trong cuốn sách chứa đầy những cuộc trò chuyện thú vị giữa cha và con trai và được hỗ trợ bởi kinh nghiệm và nghiên cứu tốt khiến cuốn sách này trở thành một trong những cuốn sách hay nhất thảo luận đầy đủ về các thế hệ. Đặc biệt vì David Stillman là Thế hệ X-er, người có kinh nghiệm tiếp xúc trực tiếp với thế hệ trước và có con cái, đồng nghiệp từ thế hệ tiếp theo khiến cuốn sách này trở nên phong phú về góc nhìn.

Một cuốn sách tuyệt vời để hiểu về Thế hệ Z.

Cảm ơn David Stillman và Jonah Stillman. Đó là một kiệt tác.

Thế hệ Z sinh từ năm 1995 đến năm 2012. Với dân số 72,8 triệu người, họ sẽ thể hiện sự hiện diện của mình tại nơi làm việc theo nhiều cách khác nhau—và các nhà lãnh đạo cần hiểu họ khác biệt như thế nào với các thế hệ khác. Họ rất khác với Millennials và chưa có ai nói về họ - cho đến gần đây. Thế hệ này có quan điểm hoàn toàn độc đáo về nghề nghiệp và cách thành công trong thế giới công việc.

Dựa trên các nghiên cứu về hành vi của Gen Z trong thế giới công việc; phỏng vấn hàng trăm CEO và người nổi tiếng cũng như suy nghĩ của các nhà lãnh đạo về các vấn đề mang tính thế hệ; nghiên cứu trường hợp tiên tiến; và quan điểm của chính Gen Z, cuốn sách này cung cấp kiến ​​thức mà các nhà lãnh đạo ngày nay cần để vượt qua khoảng cách tiếp theo và cách tuyển dụng, giữ chân, động viên và quản lý Gen Z tốt nhất. Với mục tiêu đạt được một lực lượng lao động hiệu quả, cuốn sách này đưa ra giải pháp đầu tiên - quan điểm đặc biệt, thấu đáo và nghiêm túc về việc thế hệ nhân công tiếp theo sẽ trông như thế nào và điều đó có ý nghĩa gì đối với tất cả chúng ta.

David Stillman là một người cha và con trai của ông, một cậu thiếu niên tên là Jonah. Hai cha con đã cùng nhau viết một cuốn sách cá nhân về những cuộc trò chuyện giữa các thế hệ. David đại diện cho gen-x, Jonah đại diện cho gen-z.

David và Jonah chia các thế hệ thành những người theo chủ nghĩa truyền thống sinh trước năm 1946, thế hệ baby boomers 1946 - 1964, thế hệ x 1965 - 1979, thế hệ y hay thế hệ millennials 1980 - 1994, và cuối cùng là thế hệ z 1995 - 2012.

Thật thú vị khi xem cuộc trò chuyện tường thuật giữa David và Jonah trong việc xác định thế hệ z ngày nay đã tham gia và ảnh hưởng đến chính sách, thế giới công việc và cuộc sống hàng ngày là ai và ai. Cuốn sách này là một cơ hội tốt để nhìn thấy những điều phổ quát về giới trẻ, nó cũng sẽ kích thích nhiều nghiên cứu cá nhân và xã hội hơn.

Giới trẻ ngày nay được trang bị nhiều phương pháp, kỹ thuật mới, luôn sáng tạo ra những ý tưởng mới, quan điểm mới, mang lại nguồn năng lượng mới cho bản thân và công việc nhưng lại bị mắc kẹt trong lỗ hổng kỹ năng mềm. Thế nên, nhiều bạn trẻ tuy có năng lực chuyên môn cao nhưng lại bị sa thải do kỹ năng mềm yếu kém.

Với hơn 20 năm nghiên cứu, chuyên gia nổi tiếng trong lĩnh vực đào tạo nguồn nhân lực trẻ đã đưa ra các giải pháp cụ thể, để giúp các nhà quản lý hướng dẫn những điều cơ bản còn thiếu cho nhân viên trẻ của mình thông qua những kế hoạch, bài học được thiết kế linh hoạt và dễ sử dụng. “Ẩn Số Mang Tên Thế Hệ Z – Gen Z @Work” là quyển sách không thể thiếu cho cả nhà lãnh đạo lẫn nhân viên thế hệ Z.

Trong hơn hai thập kỷ, David Stillman là chuyên gia được săn đón trong lĩnh vực thu hẹp khoảng cách thế hệ, chia sẻ những hiểu biết sâu sắc của mình với các nhà điều hành doanh nghiệp, chính trị gia và giới truyền thông. Anh ấy đã được giới thiệu trên CNN, CNBC, TODAY Show, NPR và trên các ấn phẩm nổi tiếng như Fast Company, The New York Times, USA Today và The Wall Street Journal.

Jonah Stillman, một người đam mê trượt ván trên tuyết và từng là vận động viên xếp hạng hàng đầu, đã hợp tác với cha mình để nghiên cứu sâu hơn về động lực thế hệ. Cuộc khảo sát quốc gia của họ về thái độ tại nơi làm việc của Thế hệ Z đã khơi dậy niềm đam mê của Jonah trong việc tiếp tục đối thoại về thế hệ hấp dẫn này.

Cùng nhau, David và Jonah đã tạo ra "Ẩn Số Mang Tên Thế Hệ Z – Gen Z @Work" do HarperCollins xuất bản, làm sáng tỏ những đặc điểm độc đáo của Gen Z. Những hiểu biết sâu sắc của họ đã thu hút NY Times, CNBC, MSNBC, CBS, Fast Company, TIME, INC và Forbes.

Tìm hiểu về cách thu hẹp khoảng cách thế hệ, hiểu rõ đặc điểm của Thế hệ Z và khai thác sức mạnh của sự hợp tác giữa các thế hệ.

Trong số các cuốn sách viết về thế hệ Z, “Ẩn Số Mang Tên Thế Hệ Z – Gen Z @Work” có thể coi là một cuốn cẩm nang hữu ích dành cho các chủ doanh nghiệp, start-up, các marketer và các nhà kinh doanh tại Việt Nam với những khai thác thú vị về insight của thế hệ Z. Ngoài ra, ấn phẩm này cũng hứa hẹn sẽ mang lại nhiều chiêm nghiệm sâu sắc dành cho các bậc phụ huynh có con thuộc thế hệ Z, đồng thời giúp các bạn trẻ thuộc thế hệ Z khám phá và thấu hiểu thêm về bản thân. 

“Ẩn Số Mang Tên Thế Hệ Z – Gen Z @Work” đã phác họa nên bức chân dung về “thế hệ sống ảo” một cách chân thực nhất dựa trên những suy nghĩ, tâm lý và hành vi ra quyết định của họ ở 8 phương diện chính: Kết Nối, Giải Trí, Học Tập, Công Việc, Mua Sắm, Di Chuyển, Ăn Uống và Thời Trang. Đây là kết quả của công trình nghiên cứu cực kỳ công phu và kỹ lưỡng của tác giả và đội ngũ trong suốt hơn 2 năm, mở ra một góc nhìn đa chiều về một thế hệ Z không đơn thuần chỉ online nhiều, nghiện được like, mà còn nhạy bén với những điều mới mẻ, quan tâm đến việc định vị bản thân và hơn thế nữa. 

Thế hệ gen Z nắm trong tay công cụ hoạt động và sáng tạo rất hiệu quả là công nghệ, sống trong các mạng xã hội với tính tương tác cao, cho nên, nhóm dân số này được kỳ vọng sẽ có những thành công rất lớn trong kinh doanh và sáng tạo, phát minh, tạo sức lan tỏa cho toàn xã hội.

Bởi vậy, thấu hiểu và khai thác những tiềm lực từ thế hệ gen Z đang là nhu cầu của rất nhiều nhà hoạch định chiến lược, lãnh đạo doanh nghiệp và những ngành nghề cần tiếp xúc với thế hệ này vì: hiểu được thế hệ gen Z tức bạn sẽ được:

– Quản lý và làm việc với nhiều lứa tuổi nhất có thể

– Xây dựng các mối quan hệ trong công việc: tận dụng năng lượng của tuổi trẻ

– Tham gia vào một hành trình học hỏi, lãng quên và học hỏi lại cả đời

– Tận hưởng những khoảnh khắc vui đùa cùng con cháu mà không bị công nghệ chia rẽ

– Nắm bắt giá trị của tính phá cách và không chắc chắn

“Ẩn Số Mang Tên Thế Hệ Z – Gen Z @Work” sẽ góp phần hỗ trợ các nhà làm giáo dục, các bậc phụ huynh, các nhà tuyển dụng hiểu hơn về thế hệ Z, giúp các bạn sinh viên thuộc chính thế hệ này hiểu rõ hơn về bản thân họ. Vì vào thời điểm hiện tại, một số thành viên thuộc thế hệ Z đã tốt nghiệp đại học, hy vọng rằng cuốn sách sẽ tiếp tục có giá trị ứng dụng trong môi trường giáo dục sau đại học. Vào thời điểm thế hệ Y (những người sinh năm 1981-1995) ở vào độ tuổi như thế hệ Z hiện nay, các chương trình đào tạo, môi trường học tập và phương pháp giảng dạy đối với giáo dục sau đại học đã được điều chỉnh theo hướng đổi mới. Thế hệ Z cũng cần phải nhận được sự quan tâm và chuẩn bị tương tự như vậy.