Bạn có biết:
- Các thủ khoa hiếm khi trở thành triệu phú, và nhược điểm lớn nhất có khi lại là ưu điểm tuyệt vời nhất mà ai ai cũng khao khát sở hữu.
- Ở công ty, sự chăm chỉ đang bị thổi phồng quá mức, còn những trò nịnh bợ lại thường mang đến kết quả tốt, và liệu đề cao chính nghĩa hay sa vào tà đạo mới là con đường dẫn đến thành công?
- Những người lính Navy SEAL và những nhân viên bán bảo hiểm có một điểm chung quan trọng, và cách sử dụng nguyên tắc WNGF trong thiết kế trò chơi để biến đống bài tập chán ngắt thành những trò chơi hấp dẫn.
Rất nhiều lời khuyên về thành công rất logic, đầy cảm hứng, và sai bét. Bằng cách nhìn qua lăng kính khoa học để xem những người cực kỳ thành công khác với mình ở những điểm nào, ta học được cách để trở nên giống họ—và nhận ra trong vài trường hợp, không được như họ hóa ra lại tốt hơn.
CHÓ SỦA NHẦM CÂY - BARKING UP THE WRONG TREE - là quyển sách gây tiếng vang, liên tục nằm trong danh sách bestseller Amazon của tác giả kiêm chủ trang blog Barking up the wrong tree - Eric Barker. Xuyên suốt nội dung sách, Eric sẽ cùng chúng ta lý giải một cách đầy hóm hỉnh nhưng không kém phần chặt chẽ những quan niệm khác nhau về thành công từ trước đến nay. Và ở cuối con đường đó, mỗi người chúng ta sẽ tự tìm thấy ngưỡng cửa thành công cho riêng mình.
Xem thêm
Các nhà lãnh đạo ái kỷ không phát triển mạnh trong các cuộc khủng hoảng vì hiệu suất của họ tương đối so với mức độ cơ hội để họ trông ngầu. Khi mọi thứ trở nên tồi tệ nhất và các nhà lãnh đạo được cần đến nhiều nhất, những người ái kỷ ít có khả năng tham gia nhất. Lòng trắc ẩn làm cho bạn hạnh phúc hơn như lòng tự trọng, nhưng không có những tiêu cực. Lòng tự trọng luôn luôn là ảo tưởng hoặc ngẫu nhiên, cả hai đều không dẫn đến những điều tốt đẹp. Để luôn cảm thấy mình tuyệt vời, bạn cần phải tách mình khỏi thực tế hoặc liên tục chứng minh giá trị của mình. Tại một số thời điểm, bạn sẽ không đo lường được, điều này làm giảm lòng tự trọng của bạn. Chưa kể không ngừng chứng tỏ bản thân là mệt mỏi và đáng lo ngại. Lòng trắc ẩn cho phép bạn nhìn thấy sự thật và chấp nhận rằng bạn không hoàn hảo. Niềm vui giúp chúng ta gắn kết với những người khác, ngay cả ở văn phòng. Chúng ta có nhiều khả năng tin tưởng vào những người mà chúng ta đùa giỡn. Niềm vui tại nơi làm việc là một yếu tố dự báo mạnh mẽ hơn về sự thu hút của người nộp đơn hơn là tiền lương và cơ hội thăng tiến. Khi thế giới không cho bạn sự lựa chọn và mọi thứ không diễn ra theo cách bạn muốn, đó là lỗi của thế giới. Nhưng khi bạn có một trăm lựa chọn và bạn không chọn tốt, gánh nặng sẽ thay đổi vì BẠN có thể đã chọn tốt hơn. Chúng ta thích có sự lựa chọn, chúng ta ghét đưa ra lựa chọn. Có lựa chọn có nghĩa là có khả năng. Đưa ra lựa chọn có nghĩa là mất khả năng. Chiến lược 'sắp xếp trình tự' (tôi sẽ làm một công việc mà tôi ghét trong 5 năm, sau đó có một gia đình, sau đó làm những gì tôi muốn) không hiệu quả với các mối quan hệ. Vào thời điểm các vấn đề nghiêm trọng phát sinh trong các mối quan hệ đó, thường là quá muộn để sửa chữa chúng. Bạn phải đưa ra quyết định, để vạch ra một đường ranh giới. Thế giới sẽ không như vậy. Bạn cần hỏi: "Tôi muốn gì?" Nếu không, bạn sẽ chỉ có được những gì họ muốn. Chúng ta phải trở thành người chọn hơn là người chọn. Người chọn chọn từ các tùy chọn có sẵn, dẫn đến sự phân đôi sai. Nhưng một người lựa chọn đủ chu đáo để kết luận rằng có lẽ không có lựa chọn nào là thỏa đáng, và nếu họ muốn lựa chọn đúng, họ có thể phải tạo ra nó.