.png)
Có 100 triệu người làm thuê khắp nước Mỹ, 3 tỷ người làm thuê trên toàn thế giới, và 85% tỷ lệ khởi nghiệp thất bại. Những con số thực sự đang ở mức báo động và khiến cho mọi người nhất là giới trẻ đang chuẩn bị khởi nghiệp vô cùng quang ngại. Nhưng nếu ta cứ mãi lo ngại mà không dám thử sức thì chắc chắn tuổi trẻ của bạn sẽ trôi qua một cách vô cùng lãng phí. Chúng ta đều được bình đẳng trong lưa chọn, làm những điều mình muốn, mang nguồn năng lượng của mình đến với thế giới này. Cuốn sách “The Rich Employee – Ông chủ nghèo khó hay nhân viên nghèo khó” là cẩm nang hóa giải những nỗi âu lo đấy cho các nhà quản lý, nhân viên, cho chủ doanh nghiệp.
Chúng ta được lớn lên cùng nền kinh tế công nghiệp và kinh tế tri thức. Nhưng công nghiệp đang chuyển sang thuê làm bên ngoài:
- Những vùng quê nền công nghiệp sẽ chuyển sang rô bốt.
- Những máy in Gutenberg sẽ thay cho những tu sĩ trong các tu viện
- Con ngựa nhường chỗ cho xe hơi
- Đầu ghi hình nhường chỗ cho video phát trực tiếp
- Hiệu sách nhường chỗ cho Amazon.
…
Thật sự đáng tiếc về những việc đang xảy ra xung quanh chúng ta nhung ta cũng không thể làm gì vì rõ ràng rằng những công cụ hiện đại này quả thực hữu ích và dần dần trở nên cần thiết. Để có thể sống sót và tiến lên cùng nền kinh tế phát triển hiện giờ bạn cần nắm trong tay công cụ chuẩn xác. Đó chính là trở thành “nhân viên giàu có”.
NGUYÊN TẮC CƠ BẢN
Sức khỏe thể chất: “Ăn uống tử tế. Di chuyển tử tế hơn. Ngủ tử tế hơn.”
Sức khỏe cảm xúc: “Dành thêm thời gian với nhửng người bạn yêu thương và thương yêu bạn.”
Sức khỏe trí não : rèn luyện não bộ hàng ngày đồng nghĩa với việc bạn không “nghèo khó”
Sức khỏe tinh thần: Michelangelo đã nói, mỗi tảng đá lớn đều chứa đựng trong đó một bức tượng.
Mỗi ngày hãy áp dụng nguyên tắc này. Có thể ngày hôm nay sẽ không tốt đẹp hơn ngày trước đó, cũng có thể giống như ngày hôm qua nhưng một thời gian bạn sẽ cảm thấy được điều kỳ diệu mà James Altucher đã nhận được.
BẮT ĐẦU CON ĐƯỜNG TRỞ THÀNH MỘT NHÂN VIÊN GIÀU CÓ TỪ CHÍNH NƠI BẠN ĐANG ĐỨNG
Vậy việc mà một nhân viên giàu có sẽ làm nếu
- Bạn vừa mới được tuyển hôm nay
- Bạn vừa bị sa thải hôm nay
- Tại sao ta phải gắn bó với một công việc đáng chán trong một khoảng thời gian.
Hãy cùng bắt đầu nào.
10 Điều một nhân viên giàu có sẽ làm nếu được tuyển dụng hôm nay
Nguyên tắc 1: YÊU SẢN PHẨM
Nguyên tắc 2: HIỂU RÕ LỊCH SỬ
Nguyên tắc 3: NẮM RÕ LAI LỊCH CỦA CÁC NHÂN VẬT ĐỨNG ĐẨU
Nguyên tắc 4: LÀM RẠNG RỠ CHO XẾP
Nguyên tắc 5: QUEN BIẾT MỌI THƯ KÝ
Nguyên tắc 6: KIỂM CHỨNG GIÁ TRỊ CỦA BẠN
Nguyên tắc 7: NGHIỀN NGẪM CÁC CHIẾN DỊCH MARKETING
Nguyên tắc 8: TÌM HIỂU TOÀN BỘ NGÀNH CỦA MÌNH
Nguyên tắc 9: TRỞ THÀNH CHÍNH CÔNG TY
Nguyên tắc 10: RỜI BỎ
10 lý do nhân viên giàu có sẽ ở lại với công việc của mình: ngay lúc này…
- Mức lương ổn định
- Tình bạn
- Cơ hội thăng chức
- Tiền giả
- Tôn trọng
- Bạn có đủ điều kiện để lập một kế hoạch ma quỷ
- Làm một người làm thuê kiêm làm chủ
- Xả hơi mùa hè
- Bạn được đổi việc
Tại sao phải trở thành một nhân viên giàu có?
Thứ nhất, không ai nhớ bạn đã từng giúp đỡ họ ra sao. Và bạn không thể cứu bất kỳ ai.
Thứ hai, ta chưa từng sở hữu thứ gì vì luôn có nhiều thứ vây quanh.
Thứ ba, để tiền nong kiểm soát những người liên quan đến mình.
Quan trọng hơn hết là sự tự do. Hãy nỗ lực để giành lấy tự do cho mình. Chớ làm nô lê và hãy làm chủ bản thân và mọi thứ xung quanh.
Làm thế nào để trở thành ông chủ hoặc chí ít là nhân viên giàu có thông minh nhất trong phòng
- Bạn sẽ lắng nghe và học hỏi từ mọi người xung quanh
- Khi bạn đã nghe xong, hãy lắng nghe cả sự im lặng
- Giờ thị họ đã nói xong, hãy hỏi thêm ít nhất một câu nữa
- Trí thông minh hòa trộn theo cấp số mũ. Đó là “Hiệu ứng mạng lưới”
- Khiêm nhường
Tâm thế nhân viên giàu có và nhân viên nghèo khó: cách suy nghĩ của một nhân viên giàu có.
- Một nhân viên giàu có gắn chặt thành công tài chính của mình với thành công tài chính của công ty
- Nhân viên giàu có hứa quá lời và làm quá mức
- Nhân viên giàu có đi làm sớm
- Nhân viên giàu có rất trung thành
- Nhân viên giàu có không đàm tiếu
- Nhân viên giàu có tự hỏi vào cuối ngày: mình đã giúp đỡ những ai hôm nay?
- Nhân viên giàu có nhường công trạng cho sếp của mình
- Nhân viên giàu có tập trung vào sứ mệnh và lợi nhuận trong dài hạn
- Thông điệp là hàng đầu
- Nhân viên giàu có không ngừng tìm hiểu đối thủ, ngành của mình, và lịch sử.
- Nhân viên giàu có nảy ra ý tướng mỗi ngày và biết cách thực thi chúng
- Nhân viên giàu có xây dựng mối liên hệ sâu sắc hơn với nhân viên trong toàn công ty
- Nhân viên giàu có làm việc cho một công ty tạo điều kiện cho mọi thứ kể trên
- Nhân viên giàu có giúp nhân viên của mình thành công
Khi bạn có thêm của cải, năng lực, trách nhiệm, các mối quan hệ và bất kể bạn có thăng tiến trong công việc đến đâu thì bạn cần phải trở thành nhà lãnh đạo giỏi. Hiện tại, có rất nhiều người viết về chủ đề lãnh đạo. Vậy tại sao họ lại viết những bài này? Quả thực có rất nhiều lý do nhưng một khi số lượng bài viết của bạn đủ nhiều và chất lượng thì chắc chắn sẽ có người chịu trả tiền cho bạn để dạy họ trở thành nhà lãnh đạo giỏi. Nhưng rất hiếm nhà lãnh đạo nào thành công.
NHỮNG PHẨM CHẤT CỦA MỘT LÃNH ĐẠO TỒI
- Không hiểu rõ nguyên tắc 30/150
- Dưới 30 người. Tránh giao việc trực tiếp cho từng người.
- Trên 30 người, nhưng dưới 150 người. Đảm bảo mọi người nói chuyện với nhau.
- Không có “tầm nhìn”
- Có tầm nhìn hạn chế.
- Lãnh đạo tồi không muốn bạn gọi điện cho mẹ
- Lãnh đạo tồi nói xấu khách hàng, nhân viên hoặc các cổ đông
- Lãnh đạo tồi không muốn bạn vượt họ
- Lãnh đạo tồi không nắm rõ những con số.
- Lãnh đạo tồi không loại bỏ những kẻ tệ hại
- Một lãnh đạo tồi thường có sức cuốn hút lớn
- Lãnh đạo tồi “phê thuốc”
- Lãnh đạo tồi là nhân viên tồi
Nhân viên nghèo khó nghĩ như thế nào?
- Làm việc vì lương bổng
- Làm việc đúng giờ hành chính
- Bàn tán đưa chuyện
- Hứa ít, có khi lại làm quá mức
- Không hiểu tầm nhìn
- Cố để giành công trạng
- Không có một kế hoạch xấu xa
- Nghĩ kiểu “Mình được gì?”
- Mất thời gian không ưa người khác vì họ vui vẻ
- Than phiền về khách hàng và đồng nghiệp
- Sử dụng những kẻ thuật công kích gay gắt để cố kiểm soát kết quả
- Không bao giờ đầu tư cho bản thân
- Dùng tiền để khoe khoang phô trương thay vì học những điều mới
- Không bao giờ đưa ra những ý tưởng xuất sắc
- Chỉ làm những gì cần thiết để duy trì đồng lương
- Đi làm đúng giờ hoặc đến muộn, tan sở sớm hết mức có thể
- Cáo ốm vào những ngày quan trọng
- Xáo tung giấy tờ để vờ đang làm việc
- Lướt internet hơn 50% thời gian cho những sở thích ca nhân
- Chỉ mong chóng đến cuối tuần và kỳ nghỉ
- Thường xuyên đời tăng lương mà không có công trạng gì
- Tạo ra bất đồng và gây khó dễ trong tập thể
- Thường xuyên căng thẳng
- Ghét công việc
Làm thế nào để trở thành một nhân viên giàu có?
Đó là cả một quá trình rèn luyện. Hãy thử áp dụng những nguyên tắc với một tinh thần kỷ luật cao cùng tâm thế chuẩn bị vươn tới thành công nào.
Buổi sáng diệu kỳ của nhân viên giàu có
Hal Elrod chết lâm sàng sau vụ tai nạn với xe tải. Sau khi tỉnh lại, bác sĩ bảo rằng có thể anh không thể đi lại bình thường được . Vũ trụ quả thật là một sự mâu thuẫn, mặc dù nó rộng lớn bao la nhung chúng ta vẫn không thể thoát ra, Einstein từng nói : “Chúa không hề tung xúc xắc” nhưng mọi thứ đều khôn lường. Và chúng ta sẽ không thể hiểu nổi sự mâu thuẫn ấy.
Hal không hề chống cự với những gì vũ trụ đã tạo ra.Anh nghiền vụn nỗi sợ hãi và đau đớn, biến chúng thành kim cương mà anh vẫn hay gọi chúng là “buổi sáng diệu kỳ” mà anh gom nhặt để tự cứu cuộc đời mình. 15 năm sau vụ tai nạn năm ấy, Hal trở thành một người cha, điều hành một cơ nghiệp thành công và là tác giả của cuốn sách bán chạy nhất với nhan đề The Miracle Morning.
Hãy thực hiện bài tập này thường xuyên: cố gắng cải thiện mỗi ngày 1% cả về sức khỏe thể chất, cảm xúc, trí tuệ và tinh thần. “Buổi sáng hôm nay tôi sẵn sàng để chết. Và buổi sáng hôm nay là cách tôi sẽ sống đời mình.”
Chiến lược buổi sáng kỳ diệu của Hal Elrod
Hãy ghi nhớ phép đảo ngữ S-A-V-E-R-S với ý nghĩa:
“S” – Silence ( tĩnh lặng )
“A” – Affirmations ( quả quyết )
“V” – Visualization ( hình dung)
“E” – Exercise ( luyện tập )
“R” – Reading ( đọc )
“S” – Scribing (ghi chép )
Nhân viên giàu có tạo ra việc làm thêm như thế nào ?
Nhiều người tạo dựng được công việc làm thêm thành công mang lại nhiều nguồn thu nhập cho họ. Trong những người thành công ấy phải kể đến Mimi và Alex. Mimi quay các đoạn video truyền tải giá trị đích thực đến mọi người và kiếm hơn một triệu đô la mỗi năm nhờ những video này.
- CẢM XÚC:
“Bất cứ lúc nào có những cảm xúc mạnh mẽ điều gì đó, bạn biết nơi ấy có một cơ hội.”
- TRỤC BÁNH VÀ NAN HOA:
Mimi thích sáng tác video nhưng cũng cần lượt truy cập. Do đó họ đã thực hiện kỹ thuật gồm ba bước:
- Yêu thương
- Lan tỏa yêu thương
- Tạo thêm nhiều yêu thương
- 1000 NGƯỜI:
1000 có thể là con số đúng đắn mà nhiều người tập trung vào. Những giá trị được truyền tải đến 1000 người, rồi họ sẽ kể với 2 người bạn, và cứ thế con số một phần tư người xem, năm cuốn sách bán chạy nhất,… sẽ không còn xa.
- MUA RẺ, BÁN ĐẮT:
Tại sao mọi người lại đến các cửa hàng và mua những sản phẩm tên tuổi với giá 100 đô la nhưng giá thực sự chỉ có 5 đô la. Khoảng cách đó lấp dầy bởi quảng cáo. Mỗi ngày chúng ta ngập giữa 2500 thông điệp quảng cáo. Tiền sinh ra vì nó mang lại hiệu quả. Nó khiến mọi người mua sắm nhiều hơn bình thường.
- BÁN MỀM:
- QVC-A:
Vết tắt của từ:
Q – Quality ( Chất lượng )
V – Value ( Giá trị )
C – Consistency ( Nhất quán )
A – Authenticity ( Đáng tin cậy )
- BỚT ĐI
Kiếm tiền không có gì sai, nhưng đó chỉ là một phần nhỏ của cuộc sống thoải mái, trắc ẩn và tĩnh tại mà thôi.
Nhân viên giàu có xử trí ra sao khi người khác ganh tị và xứ tệ họ ?
- Sống cuộc đời như là ngày cuối cùng của bạn
- Chuyện này, rồi sẽ qua thôi
- Chỉ là mớ bòng bong cảm xúc
- Nuôi dưỡng một tầm nhìn
- Hài kịch
Những thói quen của nhân viên giàu có vững tinh thần
- Các mối quan hệ
- Thành thực
- Cốt yếu không phải ở tôi, mà ở anh
- Đọc
- Sức khỏe
- Óc hiếu kỳ
- Học, nói ra, nhắc lại
- Cơ bắp ý tưởng
- Cho phép
Cho phép bản thân làm những điều mình chưa từng làm, cho phép bản thân đưa ra những ý tưởng tệ hại, cho phép bản thân liều lĩnh với danh tiếng và miệng lưỡi chộc ngoáy của người đời, cho phép bản thân trượt ngã và đứng dậy,… Nếu bạn không cho phép bản thân tạo ra thế giới của riêng bạn, thì sẽ chẳng ai cho phép bạn đâu.
- Hiện tại
Âu lo, hối hận không thể giải quyết được vấn đề của ngày mai mà chỉ lãng phí năng lượng hôm nay. Hiện tại sẽ giải quyết những vấn đời ngay thời điểm đó. Những người vững lòng tin, yêu thương mọi người , thành thật,.. thế giới của họ sẽ thật tốt lành.
- Cuộc đời thoáng chốc đã khác rồi
- Kinh nghiệm giá trị hơn vật chất
- Lắng nghe
- Giả định rằng ngày mai thôi tất cả sẽ qua đời
- Chính trị, tin tức, chính phủ hko6ng hề quan trọng.
- Quy tắc 5 nhân 5
- Bạn là trung bình cộng của 5 người bạn dành thời gian cùng
- Bạn là trung bình cộng của 5 suy nghĩ bạn thường có
- Bạn là trung bình cộng cảu 5 loại thực phẩm bạn ăn
- Bạn là trung bình cộng của 5 điều bạn thấy biết ơn nhất
- Bạn là trung bình cộng của 5 điều bạn đọc hôm nay.
- Tự chủ
- Ăn uống, ngủ nghỉ, vận động
Những thói quen của nhân viên nghèo khó
- Nhân viên nghèo khó có quan điểm: Hãy làm những gì bạn muốn làm ngay hôm nay và cách bạn giải quyết vấn đề của thế giới là hãy giải quyết vấn đề của bản thân.
- Nhân viên nghèo khó phải có điều gì đó đặc biệt để họ thực hiện
- Nhân viên nghèo khó nói rất nhiều
- Nhân viên nghèo có không có sự nghiệp
- Nhân viên nghèo khó nghĩ rằng phải có X thì mới đạt được Y
- Nhân viên nghèo khó nghĩ: Nếu ta không làm việc này, những điều tồi tệ sẽ xảy ra
- Nhân viên nghèo khó nghĩ “Mình không thể rời bỏ”
- Nhân viên nghèo khó nghĩ rằng họ phải bảo vệ quan điểm cảu mình
Nhân viên giàu có học hỏi như thế nào?
- Nhân viên giàu có luôn luôn học hỏi: nhưng học như thế nào?
+ Say mê
+ Đọc
+ Hãy thử đi nhưng đừng quá cố gắng
+ Tìm một giáo viên
+ Nghiền ngẫm lịch sử, xem xét hiện tại
+ Thực hiện những dự án đơn giản trước
+ Nghiền ngẫm những gì bạn đã làm
+ Bạn là trung bình cộng cảu năm người quanh bạn
+ Làm đi làm lại thật nhiều
+ Tìm ra lế hoạch xấu xa của bạn
Là một nhân viên giàu có, làm sao tôi biết mình có nên nhận việc trong một công ty khởi nghiệp?
Hãy xem xét:
- Liệu vị CEO đã gây dựng doanh nghiệp nào trước đó chưa?
- Công ty có nguồn vốn huy động tốt không ?
+ Có đủ tiền để duy trì ít nhất một năm
+ “Nguồn huy động vốn tốt”
+ Bạn có tin vào tầm nhìn không?
Các nguồn tài nguyên cho nhân viên giàu có
- Tạo lập một nhóm họp “lựa chọn chính mình” tại nơi ở của bạn
Hãy nhớ rằng, một cuộc họi họp thường với số lượng người tham gia khá lớn. Vì thế, bạn cần chia nhỏ số lượng người ra để cuộc họp có hiệu quả. Thêm một gợi ý là bạn có thể bắt đầu bằng những cuộc gặp mặt kéo dài chừng 1 tiếng hoặc 1 tiếng rưỡi. Hãy bắt đầu đúng thời điểm, đừng muộn nhé vì đó là cách bạn tôn trọng thời gian của tất cả mọi người.
Tóm lại, bạn là nhân viên hay ông chủ không quan trọng. Quan trọng là bạn tìm được ý nghĩa của cuộc đời. Lựa chọn chính mình là con đường của những chiến binh, rất khó để duy trì một cách thường nhật. Nhưng nếu thành công, không chỉ cuộc đời bạn thay đổi mà còn thay đổi cuộc sống của những người xung quanh bạn.
Tác giả: Anh Thi - Bookademy
---------
Trở thành CTV viết reviews sách để có cơ hội đọc và nhận những cuốn sách thú vị cùng Bookademy, gửi CV (tiếng Anh hoặc Việt) về: [email protected]
Theo dõi fanpage của Bookademy để cập nhật các thông tin thú vị về các cuốn sách hay tại link: https://www.facebook.com/bookademy.vn
Bạn có thể phạm sai lầm lớn đến mức nào khi mua một cuốn sách (sách điện tử) chỉ với 99 xu? Chà, lớn hơn bạn nghĩ đó: Bạn thực sự có thể đầu tư thời gian cả đời để đọc nó. Ngay cả khi bạn làm như vậy chỉ để không trở thành nạn nhân của sự tức giận của tác giả với tất cả những người mà anh ấy nói với bạn từ rất sớm: những người viết những bài phê bình tức giận hoặc soi mói hoặc tiêu cực hoặc không tán thành và gửi thư cho anh ấy. Bạn biết rất sớm rằng đó là - tất nhiên - những người chưa đọc đoạn văn mà họ đang phàn nàn hoặc chỉ trích. Vì vậy, ngay khi quay lại đoạn văn, họ biết rằng họ sai và tác giả đúng ... ít nhất là theo anh ấy. Đây là giọng điệu cơ bản làm nền tảng cho toàn bộ cuốn sách này: "Tôi là một người rất khiêm tốn, ngu ngốc, đần độn; và tôi không đưa ra bất kỳ hiểu biết hay lời khuyên nào, mà tôi chỉ kể cho bạn kinh nghiệm cá nhân của tôi. Tuy nhiên, nếu bạn không thấy nó hữu ích, thì chắc hẳn bạn đã hiểu sai tất cả.". Tôi đoán, đây là tính hiếu chiến thụ động còn lại mà tác giả cho chúng ta biết là đặc điểm của anh ta trong khoảng thời gian thiếu niên. Chà, có lẽ nó còn kéo dài? Điều này có nghĩa là, trong phần đầu tiên của cuốn sách có một số cách diễn đạt thực sự khá hay. Tác giả biến đổi những ý tưởng không độc đáo bằng ngôn ngữ hấp dẫn để nó độc đáo lên. Đúng vậy! Sau đó, cuốn sách chậm rãi nhưng chắc chắn rời xa chủ đề "nhân viên giàu có", mạo hiểm đi vào phần tóm tắt và quảng cáo khá thẳng thắn về các bài viết trước đây của chính tác giả. Nó thực sự là một chiến dịch quảng cáo cho Altucher Oeuvre ở khoảng một nửa sau cuốn sách. Trước khi đến lượt khác, cụ thể là cho vợ tác giả cơ hội viết một chương. "Thật tệ, sự nghị lực của tôi với tư cách là một phụ nữ là cần thiết trên thế giới." - Chà, tôi không chắc mình có thể đứng thứ hai sau chương này. "Và nếu chúng ta không quay trở lại nuôi dưỡng sự nghị lực này của mình, nếu chúng ta không đề cao sự nghị lực phái nữ dùng để sinh ra trí tuệ thì chúng ta toi rồi". - Puleez?! Thực sự (hoặc thể hiện sự khôn ngoan, được rồi, Quý cô - có thể bắt đầu bằng cách đánh vần tên của Sheryl Sandberg ngay trước khi bạn đề xuất sách "Lean in" của cô ấy). Được thôi, có thể tệ đến mức nào sau chuyện đó chứ? Và rồi tôi đã đọc nó - cái quái gì vậy chứ… Chỉ để nhận ra rằng, vì Chúa, tôi sẽ không tham gia Nhà nguyện Tự chọn, mặc dù kinh thánh/torah/koran của nó - tức là loạt sách "Hãy chọn chính mình" của Altucher - không chỉ được nhắc đi nhắc lại… anh ấy tin tưởng những người theo dõi tận tụy, hoàn toàn không được phản ánh của mình với toàn bộ dịch vụ Chọn bản thân của Altucher, xin lỗi nhé: các cuộc họp nhóm. Với bài giảng được viết theo kiểu viết từng chữ một. Điều này là quá nhiều - xin lỗi. Ồ, và trước khi tôi quên: Mặc dù tác giả nói đi nói lại với chúng ta rằng cuốn sách này tất nhiên chỉ để hỗ trợ cho sự trưởng thành và phát triển của người đọc, anh ấy sẽ có thể đáng tin cậy hơn một chút nếu anh ấy quan tâm ít nhất là đọc lại những gì anh ấy (hoặc, nếu tôi đoán đúng, phần mềm kích hoạt bằng giọng nói) đã viết. Ngay cả đối với một người không phải là người bản ngữ, chẳng hạn như tác giả của bài đánh giá này, thật đáng sợ (mặc dù đôi khi hết sức buồn cười) khi phải xử lý tất cả các lỗi về dấu câu và lỗi ngữ pháp, chưa nói đến những "trục trặc" xuất phát từ việc phần mềm (?) có từ đúng về mặt ngữ âm nhưng không có nghĩa trong ngữ cảnh. Nếu văn bản được sắp xếp theo cách ít cẩu thả hơn, người ta có thể thực sự tin rằng tác giả tôn trọng độc giả. Tuy nhiên, như nó là..."Suy nghĩ giúp tôi biết mình đang ở đâu" - đọc cuốn sách này cũng không giúp ích gì được.