.png)
Cuốn sách là đúc kết từ 10 năm kinh nghiệm điều hành công ty tuyển dụng và sau đó là công ty định hướng phát triển của Terence Chiew. Tận dụng thành quả từ nhiều năm nghiên cứu, tác giả đã cô đọng tất cả những kinh nghiệm về kỉ luật, sự cống hiến và khả năng định hướng cho những nhân viên đầy tham vọng. Nhân viên sáng giá nhất được chia làm ba phần sách với tất cả 10 chương. Qua mỗi chương sách, bạn sẽ khám phá ra được nhiều điều mới mẻ và có phần chấn động, từ những thay đổi trong thế giới tuyển dụng đến những phẩm chất hoàn thiện nên một nhân viên xuất sắc. Hãy mài sắc lưỡi cưa của mình và sẵn sàng cho cuộc chiến việc làm đầy cam go.
Phần I: Thấu hiểu sân chơi của bạn
Cuộc chơi đang thay đổi
Trong kỉ nguyên số, bên cạnh chuyên môn và kĩ năng, một nhân tố khác đóng vai trò không kém phần quan trọng trong khả năng được tuyển dụng của bạn. Đó chính là… Facebook hay những mạng xã hội khác được ưa chuộng như LinkedIn, Instagram. Theo tờ The Independent, một phần ba những nhà tuyển dụng sử dụng mạng xã hội để tuyển nhân viên:
Facebook tiếp tục là mạng xã hội được ưa thích nhất với 75% nhà tuyển dụng coi đây là nền tảng phổ biến nhất để lựa chọn ứng viên, theo sau là Twitter (57%) và LinkedIn (38%). Ngày nay việc tuyển dụng đã gần như được thực hiện toàn bộ bởi kĩ thuật số. Nhà tuyển dụng có thể nhanh chóng tìm hiểu về ứng viên mà họ muốn hợp tác trước khi gặp ứng viên đó, chỉ đơn giản bằng cách tìm kiếm thông tin trên Internet.. Do đó bạn cần có một hồ sơ trực tuyến bao gồm những từ khóa phổ biến, để các nhà tuyển dụng tiềm năng có thể nhanh chóng tìm thấy, mặc dù hồ sơ lí lịch truyền thống vẫn được chấp nhận.
Tương lai của việc làm đang dần triệt tiêu những quan niệm truyền thống về một công việc ổn định trong suốt vài chục năm. Hãy quên ý tưởng có một công việc cho cả đời đi chính là tiêu đề của một bài báo trên tờ The Straits Times. Công nghệ đang tràn ngập trong mọi môi trường làm việc mà nổi bật trong số đó là Công nghê tài chính (Fintech). Các ngành nghề đang dần trở nên linh hoạt hơn, đòi hỏi sự tích hợp kĩ năng từ người lao động. Để trở thành một nhân viên xuất sắc, trước hết, bạn cần am hiểu sân chơi của chính mình, điều đó bao gồm những xu hướng của nơi làm việc, xu hướng tuyển dụng và những kĩ năng cần có của một nhân viên xuất chúng. Trong đó tư duy phản biện, trí tuệ cảm xúc và tư duy định hướng dịch vụ chỉ là 3 trong số 10 kĩ năng hàng đầu được yêu cầu bởi tất cả các nhà tuyển dụng vào năm 2020 (theo báo cáo từ Diễn đàn Kinh tế Thế giới). Những sự thay đổi là không thể tránh khỏi, đừng chống lại mà hãy đón nhận nó.
Phần II. Làm chủ cuộc chơi
Chúng ta đều là những người chơi mới trong “cuộc chơi tuyển dụng” không ngừng biến động. Nếu những nhân viên của ngày hôm qua chỉ cần chú trọng chuyên môn của mình để làm hài lòng ông chủ thì nhân viên thành công của ngày mai sẽ cần kết hợp những kĩ năng mềm với những kĩ năng cứng, song song với kĩ năng chuyên môn.
DNA của một nhân viên xuất sắc
1.Tính cách
Bạn phải có một tính cách dễ mến khi làm việc. Mọi người phải thích bạn, tin tưởng bạn và thấy rằng bạn là một người thành công. Có rất nhiều bài kiểm tra tính cách dựa trên khoa học mà bạn có thể trải nghiệm để đánh giá một cách khách quan về tính cách của bản thân như Trắc nghiệm tính cách Myers - Briggs, Phân loại tính cách của Keirsey, Đánh giá DISC,... Bạn muốn cải thiện tính cách của mình ư? Hãy tập trung phát triển trí tuệ cảm xúc - EQ (Emotional Quotient). Các nghiên cứu đã chỉ ra rằng những người có chỉ số cảm xúc cao thường sẽ đạt được thành công trong các doanh nghiệp hiện đại.
2. Khả năng thích nghi
Charles Darwin đã từng phát biểu: “Không phải loài mạnh nhất hay thông minh nhất sẽ tồn tại, mà là loài có khả năng thích nghi tốt nhất với sự thay đổi”.Những thay đổi thần tốc trong công nghệ thông tin và nhân khẩu học xã hội đã tạo ra muôn vàn thách thức cũng như cơ hội cho người lao động. Để trở thành một nhân viên nổi bật, khả năng nhanh chóng thích nghi với sự thay đổi là vô cùng thiết yếu. Như mình đã nói ở phần trước, sự thay đổi là không thể tránh khỏi, tất cả những gì bạn cần làm là thay đổi và thích nghi.
Chính trong những thời điểm khó khăn, bạn sẽ phát hiện ra bạn thực sự là người như thế nào. Thực tế, bạn có thể thấy bản thân phát triển mạnh mẽ hơn khi bạn vượt qua một giai đoạn khó khăn trong cuộc đời. Vì vậy, hãy bắt đầu đối phó với nghịch cảnh một cách tích cực. Hãy làm việc đó với lối tư duy cầu tiến, chứ không phải lối tư duy bảo thủ.
3. Thẩm quyền
Bên cạnh một tích cách hòa ái và khả năng thích nghi tốt, thẩm quyền là một yếu tố trọng yếu để trụ vững trong công việc của bạn. Tác giả đã chỉ ra và phân tích một loạt những chiến lược để có được thẩm quyền trong và ngoài công việc như Dẫn dắt bằng cách làm gương, tôn trọng sự đa dạng, lãnh đạo trong các hiệp hội, dạy hoặc hướng dẫn các hội nhóm… Một tip nhanh để bạn có thể xây dựng thẩm quyền cho mình ngay từ bây giờ chính là viết blog hoặc sáng tạo vlog chia sẻ những quan điểm cá nhân của mình. Đó là cách tuyệt vời để bạn học hỏi, thể hiện kiến thức và kinh nghiệm của bạn.
4. Sự hiện diện
Sự hiện diện chính là nhân tố giúp bạn có thể trở thành người đáng nhớ nhất trong mỗi buổi gặp mặt, hẹn hò hay cuộc họp của công ty. Hãy coi bản thân bạn là một sản phẩm với rất nhiều tính năng: làm thế nào để những tính năng này tạo nên lợi ích cho thị trường mục tiêu của bạn. Luôn nhớ rằng danh tiếng là kết quả của một quá trình xây dựng, và bạn là người tạo nên thanh danh của chính mình. Warren Buffet từng nói: “Mất đến 20 năm để gây dựng được danh tiếng, nhưng chỉ mất 5 phút để hủy hoại nó”. Nếu bạn muốn là một nhân viên sáng giá nhất và muốn tạo ra bứt phá trong sự nghiệp, bạn phải khiến mọi người biết đến mình. Bạn không được ngại ngùng khi được chú ý, bạn càng được ghi nhận nhiều, bạn càng có nhiều cơ hội để chuyển đổi sự nghiệp.
5. Khả năng chuyển đổi
Chương sách này chính là những gì bạn cần để có được một buổi phỏng vấn thành công. Để tăng cường khả năng được tuyển dụng của bạn, tác giả đã chỉ ra các kinh nghiệm tìm hiểu về nhà tuyển dụng, cách để lại một ấn tượng tốt đẹp, làm thế nào đê tự tin giao tiếp và đặt câu hỏi,... Như mình đã đề cập ở phần trước, công nghệ đã làm biến đối kinh doanh: một số doanh nghiệp hiện nay chuyển sang tự động hóa để cắt giảm chi phí sức lao động, loại bỏ công sức rất nhiều người. Hãy luôn sẵn sàng tâm thế để bước ra ngoài vùng an toàn của bạn. Sự thực là bạn sẽ chỉ phát triển nếu bạn sẵn sàng cảm thấy kì cục và không thoải mái khi thử một điều gì đó mới mẻ.
Phần III. Chiến thắng cuộc chơi
Hãy tiếp tục công việc với những kĩ năng có thể “bán” được. Đó là những kĩ năng mà thị trường việc làm hiện tại đang có nhu cầu. Tuy nhiên, những kĩ năng bạn có ngày hôm nay lại có thể trở nên lỗi mốt vào ngày mai. Luôn tập trung mài sắc lưỡi cưa của bạn, một nhân viên tài năng không chỉ tập trung phát triển những kĩ năng trong công việc, mà còn ghi nhận giá trị của việc nuôi dưỡng những thói quen tốt ngoài giờ làm. Bạn phải liên tục học tập và phát triển bản thân để gia tăng giá trị của mình. Khi bạn muốn tìm kiếm một công việc khác, chứng chỉ từ những chương trình này sẽ giúp bạn có giá trị hơn nhiều trong mắt các nhà tuyển dụng tiềm năng.
Lời kết
Có một câu danh ngôn được trích trong cuốn sách mà mình rất tâm đắc, đó là “Hãy thay đổi trước khi bạn buộc phải thay đổi” - Jack Welch. “Nhân viên sáng giá nhất” là một cuốn sách tuyệt vời cho người trẻ, sinh viên và cả những người đã đi làm vẫn đang loay hoay kiếm tìm chỗ đứng trong sự nghiệp. Một cuốn sách về “thuật tuyển dụng” được viết bởi chính chuyên gia tư vấn tuyển dụng hẳn sẽ đem đến cho bạn vô vàn giá trị thực tiễn. Bạn đã sẵn sàng trở thành nhân viên sáng giá nhất chưa?
Review chi tiết bởi Tuấn Nguyên - Bookademy
Deal mua sách giá tốt hiện có: https://goo.gl/6Kfzzx
------------
Theo dõi fanpage của Bookademy để cập nhật các thông tin thú vị về sách tại link: https://www.facebook.com/bookademy.vn
